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对**任意专业、任意院校层级、任意时间节点**做"毕业后直接就业"的全景深度分析。从正式权威信源出发,跨越国际形势 → 世界发展 → 国家政策 → 头部企业 → 精英看法 → 社会现状 → 行业发展 → 薪资门槛八个维度,输出未来展望 / 可行方向 / 在校准备 / 潜力方向 / 避坑方向五个实用方向。

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major-career-outlook · 专业就业前景深度分析方法论

选题

对任意专业、任意院校层级、任意时间节点做"毕业后直接就业"的全景深度分析。从正式权威信源出发,跨越国际形势 → 世界发展 → 国家政策 → 头部企业 → 精英看法 → 社会现状 → 行业发展 → 薪资门槛八个维度,输出未来展望 / 可行方向 / 在校准备 / 潜力方向 / 避坑方向五个实用方向。

核心功能

  • 八维深搜:每维度 4 角度(总体态势/分层对比/时间纵深/具象锚点)× 2 查询,一轮至少 64 次搜索
  • 两轮检索:第一轮全面铺开 → 第二轮缺口定向深挖(两轮合计 ≥80 次搜索)
  • 四级验证:✅ 已印证(≥3源)/ ⚡ 双源 / ⚠ 单源待验证 / ❌ 不引用
  • 对比分析:≥2 个同类参照专业横向对比 + ≥1 个院校层级纵向对比
  • 三维评分:抗AI替代力 / 竞争烈度(反向) / 院校可触达性 — 独立评分、不合并
  • 三情景展望:乐观+悲观+最可能,各附前提条件和置信度
  • 28 项自省:输出前强制逐项核验,❌ 项不可呈现

适用场景

  • 用户问"XX 专业毕业后能做什么 / 就业前景怎么样 / 出路在哪 / 要不要报"
  • 指定专业 + 院校层级(双一流/一本/二本/高职),要求分析"直接就业"
  • 用户给出了时间节点("2029年毕业""当前"等)

不适用:考研/考编路径、纯薪资查询、非就业类学业咨询。

使用方式

  1. 在 WorkBuddy 中触发:@skill:major-career-outlook 公办二本、数据科学与大数据技术,帮我分析这个专业未来怎么样?
  2. 或直接提问含专业+院校层级+就业分析意图即可自动触发
  3. Skill 文件安装于 ~/.workbuddy/skills/major-career-outlook/

项目结构

Warehouse/
├── skill/                         # Skill 文件(v3.0 深度版)
│   ├── SKILL.md                   # 主技能定义(含工作流、核心原则、关键纠偏)
│   ├── scripts/
│   │   └── README.md               # 脚本占位(v3.0 纯 Markdown 输出)
│   └── references/
│       ├── query_templates.md     # 八维度检索模板(4角度×64+查询)
│       ├── report_structure.md    # 报告结构 + 三维评分 + 验证等级
│       ├── self_audit.md          # 28 项自省核验清单
│       └── source_authority.md    # 信源权威层级(T0-T3)与核验规则
├── data/                          # 测试数据
│   └── 数据科学与大数据技术_公办二本_就业全景深度分析.md  # 完整输出示例
├── tests/                         # 测试记录
│   └── test_record.md             # 两轮测试过程、发现、自省结论
├── iteration/                     # 迭代升级说明
│   └── iteration_log.md           # v1.0 → v3.0 完整迭代记录
└── README.md                      # 本文件

迭代历程

版本 日期 核心改进
v1.0 2026-07-14 原始版本,6维+4方向+图表系统
v2.0 2026-07-15 8维+5方向,去硬编码,去图表,修复16项问题
v2.1 2026-07-15 新增21项自省机制
v2.2 2026-07-15 修复12项缺漏(时间默认值、离线降级、学制自适应等)
v3.0 2026-07-15 深度版:4角度深搜+两轮检索+四级验证+对比分析+三情景+28项自省

详见 iteration/iteration_log.md。

测试验证

以"公办二本 · 数据科学与大数据技术 · 2030年毕业"为测试用例,v3.0 版本产出 22 条可核验来源、12 条多空论据、5 个方向完整分析、6 个岗位三维评分。详见 tests/test_record.md 和 data/。

核心设计原则

  1. 只用正式信源:T0(国务院/部委红头文件)→ T1(统计公报/国际组织报告)→ T2(企业正式发布)
  2. 不编造比例:拒绝无出处的"缺口XX万""供需比1:X"
  3. 正反同呈:利好必须搭配约束信号
  4. 保守估算 · 分城市:薪资四档城市,取下限偏保守值
  5. 不迎合:结论由数据驱动,机会+风险同等呈现

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